بررسي تاثير سبك رهبري (رابطه مدار و وظيفه مدار) بر رضايت مندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي

این فایل که به بررسي تاثير سبك رهبري (رابطه مدار و وظيفه مدار) بر رضايت مندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 137 صفحه می باشد .

بخشی از محتوای فایل دانلودی ::
رهبری یکی از وظایف پر اهمیت مدیریت است . بدون رهبری اثربخش استفاده  از توانائیهای کارکنان ممکن نمی شود . اگر رهبری یک سازمان ، سبک مناسب با موقعیت کارکنان را انتخاب کند این خود باعث رضایت شغلی و افزایش کارائی در افراد کرده و سازمان را در جهت بهبود بهره وری هدایت می کند . ولی روش نادرست رهبر در برخورد با کارکنان ، عدم رضایت شغلی و کاهش کارائی و انگیزه را در کارکنان در پی خواهد داشت. و این بازدهی سازمان را کاهش می دهد. بنابراین انجام پژوهشی در این زمینه به منظور شناسایی مناسب ترین سبک رهبری در مجموعة مورد مطالعه می تواند راهنمائی مناسب برای مدیران و سیاستگزاران شرکت در جهت ارتقاء و بهبود رضایت شغلی کارکنان باشد .
سبک رهبری مدیریت یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی  است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران (وظیفه­مداری و رابطه مداری) با رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی  در شهرتهران انجام شده است. در این پژوهش که توصیفی – تحلیلی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان است که در این پژوهشکده مشغول به کار هستند که ۷۵ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . از این تعداد ۵ نفر افت آزمودنی بود .تجزیه و تحلیل داده­های پژوهشی در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است.
۱-۱- چکیده    ۶
۱-۲- مقدمه: تعریف موضوع و بیان مساله    ۸
۱-۳- هدف و اهمیت تحقیق    ۱۱
۱-۴- رهبری    ۱۳
۱-۵- ویژگیهای رهبر    ۱۳
۱-۶- عمده صفات رهبر    ۱۴
۱-۷- سبک‌های عمده رهبری    ۱۶
۱-۸- رهبری معنوی    ۱۷
۱-۹- شبکه مدیریت (رهبری)    ۱۷
۱-۱۰- رهبران موفق    ۱۹
۱-۱۱- رهبران فرهمند یا خلاق    ۱۹
۱-۱۲- فرضیه های تحقیق    ۲۰
۱-۱۳- محدودیت های تحقیق     ۲۰
۱-۱۴- تعریف نظری اصطلاحات تحقیق    ۲۱
۱-۱۵- رضایت شغلی     ۲۱
۱-۱۶- سبک رهبری     ۲۱
۱-۱۷- کار مندان پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی تهران     ۲۱
۱-۱۸- تعریف عملیاتی اصطلاحات    ۲۱
۱-۱۹- رضایت شغلی    ۲۱
۱-۲۰- سبک رهبری    ۲۱
۱-۲۱- آغاز مدیریت    ۲۳
بخش اول ـ رضایت شغلی    ۲۴
الف- کارهایی که به اصطلاح هماوردطلب هستند     ۲۴
ب- یکسا نی حقوق و مزایا    ۲۵
ج ـ شرایط مناسب کاری    ۲۵
د ـ همکاران مساعد    ۲۶
ه ـ تناسب شغل با فرد    ۲۶
مطالعه رسمی رضایت شغلی     ۲۷
متغییرهای شخصیتی و رضایت شغلی     ۲۸
الف ـ سن (Age)    ۲۸
ب ـ جنس (Sex)    ۲۸
ج ـ سطح تحصیلات    ۲۹
شیوه ابراز نارضایی کارکنان     ۲۹
بخش دوم : رهبری    ۳۱
مدیریت و فرآیندهای آن    ۳۱
تعریف رهبری    ۳۱
انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان    ۳۲
نظریه های رفتار رهبری    ۳۳
الف ـ نظریه های خصوصیات فردی رهبری     ۳۳
ب ـ نظریه های رفتار رهبری     ۳۵
سیستم های مدیریت لیکرت    ۳۶
تئوری سبک مدیریت     ۳۹
۱-۲۲- ۱-۸-۲- سبک مدیریت وظیفه مدار    ۴۰
۱-۲۳- ۲-۸-۲- سبک مدیریت رابطه مدار     ۴۰
۱-۲۴- نظریه اقتضائی در مدیریت     ۴۰
۱-۲۵- الف- سبک آمرانه     ۴۱
۱-۲۶- ب- سبک متقاعد کننده     ۴۱
۱-۲۷- ج- سبک مشارکتی     ۴۱
۱-۲۸- د- سبک تعویضی     ۴۲
نظریه مسیر ـ هدف    ۴۲
تئوری موقعیتی هرسی بلانچارد (تئوری سیکل زندگی )    ۴۳
۱-۲۹- نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)    ۴۵
۱-۳۰- نظریه ی X و نظریه ی Y: مک گرگور    ۴۶
تحقیقات رهبری دانشگاههای ایالت اوهایو     ۵۰
تحقیقات رهبری دانشگاه میشیگان    ۵۲
۱-۳۱- تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه    ۵۳
۱-۳۲- ۱ – خصوصیات و معیارهای تخصصی    ۵۴
۱-۳۳- ۲- خصوصیات و معیارهای ارزشی    ۶۰
۱-۳۴- ۳- معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت ۱۳۸۶)    ۶۷
۱-۳۵- تئوری رهبری علی(ع)    ۶۷
رضایت شغلی کارکنان    ۷۰
۱-۳۶- تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران    ۸۰
۱-۳۷- بررسی رابطه‌ی بین سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان    ۹۱
۱-۳۸- بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران    ۹۲
۱-۳۹- رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن    ۹۴
۱-۴۰- سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان پرستاری    ۹۵
۱-۴۱- نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان    ۹۶
۱-۴۲- شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان    ۱۰۳
۱-۴۳- شناخت مبانی مدیریت تغییر    ۱۰۹
۱-۴۴- روش تحقیق    ۱۱۴
جامعه آماری    ۱۱۵
نمونه آماری    ۱۱۵
روش نمونه گیری    ۱۱۶
متغیرهای تحقیق    ۱۱۷
متغیرهای کنترل    ۱۱۷
۱-۴۵- روش سنجش متغیرها    ۱۱۸
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات    ۱۱۹
قابلیت روایی و پایائی پرسشنامه    ۱۲۰
الف ـ بررسی روایی ( Validity )    ۱۲۰
اندازه گیری خشنودی شغلی    ۱۲۱
ب ـ بررسی پایائی پرسشنامه)   ( Reliability    ۱۲۳
تدابیر تامین اعتبار آزمایش    ۱۲۳
۱-۴۶- فهرست منابع    ۱۲۷
۱-۴۷- منابع انگلیسی    ۱۲۹