پاورپوینت كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل

دانلود پاورپوینت با موضوع كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل دارای 40 اسلاید و با فرمت .pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 40 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .pptx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل:


در اجراي ماده 12 آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل و با عنايت به ماده 21 آئين نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان، در كليه دستگاههاي مشمول، كميته اي با عنوان كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل تشكيل گرديد. وظايف اين كميته به شرح ذيل پيش بيني شده است. 
طبقه بندی مشاغل:

عبارت است از گروبندی مشاغل بر اساس نوع وظایف ، سطح مسئولیت و شرایط احراز شغل ( تحصیل ، مهارت و تجربه )و نیز انتخاب عنوان مناسب برای آنها
 
طرح طبقه بندی مشاغل:

طرح طبقه بندی مشاغل اصطلاحی است که برای یک نظام متحد الشکل در زمینه طبقه بندی مشاغل پستهای سازمانی در وزارتخانه ها وموسسات دولتی بکار می رود و شامل مشخصات رشته های شغلی هر رسته و همچنین مقررات و دستورالعملها و آئین نامه اجرائی مربوط به آن می باشد.
- بررسي و اتخاذ تصميم در مورد كليه پيشنهادات واصله از واحدهاي تابعه در خصوص طرح طبقه بندي مشاغل بر اساس مصوبات ملاك عمل؛ - نظارت و كنترل مدارك ارائه شده به كميته بر اساس مستندات و مقررات مندرج در حیطه وظایف کارشناسان واحد طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

وظايف اين كميته به شرح ذيل پيش بيني شده است.
پس در کمیته اصلی طبقه بندی مشاغل موارد زیر تصمیم گیری می شود: انتصاب و تغيير عنواناعمال مدرك تحصيلياحتساب سوابق خدمتی (خصوصی ودولتی)احتساب سوابق مشاغل سخت و زیان آوراعطاي طبقه استحقاقیاعطای طبقه تشویقیكميته ارتقاء به رتبه هاي خبره و عالي كميته فرعي ارتقاء طبقه (ستاد / معاونت ها / واحدها ) كميته فرعي ارتقاء رتبه (ستاد / معاونت ها / واحدها )
اصول کلی در تهیه فرم خلاصه سوابق خدمتی:- عاری بودن از خطا- محدوده زمانی ثبت داده ها- وجود کلیه داده های لازم- مفید ومناسب برای مقصود- روزآمد بودن داده ها- عناصر اطلاعاتی برای همه دارای یک معنا باشد- قابل اعتماد بودن- منعکس کننده کلیه امور مربوطه - امضاء ،مهرونام و نام خانوادگی امضا کنندگان قید شود
شغل:

مجموعه ای از وظایف و مسئولیتهای مستمر و مرتبط و مشخص است که از لحاظ نوع و سطح کار مشابه و مساوی اند و به عنوان کا ر واحد شناخته می شوند. به عبارت دیگر شغل تعدادی پست یا مجموعه ای از وظایف است که از نظر ماهیت و شرایط کار متشابه اند.
 
واحد سازمانی:
جایی است که فرد ردیف سازمانی خود را از آنجا دریافت کرده است.

واحد محل خدمت :
مکانی که فرد در آن انجام وظیفه می نماید.

واحد سازمانی ، عنوان پست ، شماره پست ، رسته و رشته /عنوان شغل فرد توسط واحد تشکیلات در ابتدای خدمت تعیین می شود.
پست سازمانی:


هنگامی که تجمع وظایف به حدی باشد که بکار گماردن یک فرد انسانی برای انجام آن وظایف قابل توجیه باشد. محلی در سازمان وزارتخانه ها و موسسات دولتی بنام پست سازمانی ایجاد می شود.
بنابراین یک پست مجموعه ای از وظایف مسئولیتهای مرتبطی است که انجام وظایف مذکورخدمات یک فرد را ایجاب می کند.